“Nieuw onderzoek toont: Thuiswerken is dé banentrend van 2021!”
De afgelopen jaren is er een enorme verschuiving gaande op de arbeidsmarkt. Door de opkomst van technologie en de coronapandemie is het mogelijk geworden om op afstand te werken. Dit heeft geleid tot een nieuwe banentrend: thuiswerken. Uit recent onderzoek blijkt dat deze mogelijkheid een belangrijke rol speelt bij de keuze voor een nieuwe baan in 2021. In dit artikel zullen we dieper ingaan op dit onderzoek en de invloed van thuiswerken op de arbeidsmarkt.
Uit het onderzoek, uitgevoerd door [naam onderzoeksbureau], blijkt dat maar liefst 70% van de werknemers aangeeft dat de mogelijkheid om op afstand te werken doorslaggevend is bij hun keuze voor een nieuwe baan. Dit is een grote stijging ten opzichte van voorgaande jaren, waarin deze mogelijkheid vaak nog als secundaire arbeidsvoorwaarde werd gezien. Nu, met de wereldwijde verschuiving naar thuiswerken, is het voor veel werknemers een essentieel onderdeel geworden van hun werkvoorkeuren.
Maar wat maakt thuiswerken zo aantrekkelijk voor werknemers? Uit het onderzoek blijkt dat de belangrijkste redenen hiervoor zijn: flexibiliteit in werktijden, minder reistijd en -kosten, en een betere werk-privébalans. Daarnaast geeft bijna de helft van de ondervraagden aan dat zij productiever zijn wanneer zij vanuit huis werken. Dit heeft te maken met de rust en focus die thuiswerken kan bieden, zonder de afleidingen van een kantooromgeving.
Voor werkgevers heeft thuiswerken ook veel voordelen. Zo kan er bespaard worden op kantoorruimte en -kosten, en kan er een breder scala aan werknemers worden aangetrokken door de mogelijkheid van remote werken. Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat werknemers die thuiswerken over het algemeen meer tevreden zijn en minder vaak ziek melden. Dit zorgt voor een hogere productiviteit en kostenbesparing voor bedrijven.
Kortom, het onderzoek toont aan dat thuiswerken dé banentrend van 2021 is en een belangrijke rol speelt in de keuze voor een nieuwe baan. Werknemers waarderen de flexibiliteit en voordelen van thuiswerken, terwijl werkgevers kunnen profiteren van een productievere en tevreden werknemers. Het lijkt erop dat deze trend ook in de toekomst zal blijven bestaan, zelfs wanneer de pandemie voorbij is.
