Schok: Accenture veegt diversiteitsbeleid van tafel!

Accenture herziet koers rond diversiteitsbeleid te midden van veranderende politieke context

Consulting- en technologiegigant Accenture heeft een strategische verschuiving aangekondigd in haar diversiteits- en inclusiebeleid, wat significante verschuivingen markeert in de benadering van personeelsbeleid binnen de technologiesector. Na een grondige evaluatie van het huidige politieke landschap in de Verenigde Staten heeft het bedrijf besloten haar diversiteitsdoelstellingen, oorspronkelijk geïntroduceerd in 2017, te gaan afbouwen. CEO Julie Sweet heeft in een intern memorandum verklaard dat deze beslissing voortvloeit uit een zorgvuldige analyse van interne beleidslijnen en de zich ontwikkelende maatschappelijke dynamiek.

De strategische heroverweging volgt op een reeks recente politieke verschuivingen, waarbij meerdere grote technologiebedrijven zoals Meta, Alphabet en Amazon vergelijkbare stappen hebben ondernomen. Accenture zal niet langer diversiteitsdoelen gebruiken als meetinstrument voor personeelsprestaties en zal tevens haar rapportage aan externe diversiteitsmetingen pauzeren. Ondanks deze koerswijziging toont het bedrijf momenteel een evenwichtige samenstelling, met 48% vrouwen in de totale workforce en 30% vrouwen in managementposities. De organisatie, die traditioneel sterk rekruteert uit landen als India, zal haar talentstrategie opnieuw evalueren met een meer genuanceerde benadering.