Digitale Transformatie
Digitale Transformatie is belangrijk voor organisaties en beleidsmakers, om de vele mogelijkheden die IT kan bieden toe te passen binnen MKB en enterprise.
DMA: Uw IT-strategie voor een open digitale wereld.
De Digital Markets Act: Een Strategische Hercodering van de Markt De Digital Markets Act (DMA) is meer dan wetgeving; het is een fundamentele herijking van het digitale speelveld. Voor IT-managers en CIO's betekent dit een verschuiving van een gesloten naar een opener landschap. Grote techplatformen, aangewezen als 'poortwachters', moeten hun ecosystemen toegankelijker maken. Dit dwingt organisaties hun IT-strategie en afhankelijkheid van deze platformen te heroverwegen en proactief te zoeken naar nieuwe kansen voor integratie en innovatie.
Publieke sector herwint controle met soevereine cloud.
Praktijkvoorbeeld: Een Publieke Organisatie Kiest voor Datacontrole Een grote Europese overheidsinstelling stond voor de uitdaging om burgergegevens te moderniseren zonder de controle te verliezen. De keuze viel op een soevereine cloudoplossing, gehost binnen de EU door een Europese provider. Hierdoor konden ze voldoen aan strenge lokale wetgeving en de NIS2-richtlijn, terwijl de data fysiek en juridisch buiten het bereik van buitenlandse wetten bleef. Het resultaat was een veilige, compliant infrastructuur die het vertrouwen van burgers versterkte en de digitale dienstverlening versnelde.
AI Act: Van plicht naar strategische voorsprong.
De EU AI Act in de Praktijk: Een CIO aan het Woord "De AI Act is geen IT-project, maar een business-transformatie," stelt een CIO in de financiële sector. "We brengen nu al onze AI-toepassingen in kaart, van kredietbeoordeling tot fraudedetectie. Het doel is niet alleen voldoen aan de wet, maar ons AI-gebruik transparanter en robuuster maken. Dit versterkt het vertrouwen van klanten en geeft ons een strategische voorsprong." Dit perspectief toont hoe proactieve compliance direct bijdraagt aan bedrijfsdoelstellingen.
HP, AMD & EU geven onderwijs digitale boost.
HP, AMD en EU lanceren Digital Schools Awards voor Benelux-onderwijs HP heeft, in samenwerking met AMD en de Europese Unie, de Digital Schools Awards gelanceerd in de Benelux. Dit initiatief is ontworpen om de digitale transformatie binnen het onderwijs te versnellen door scholen een gestructureerd raamwerk te bieden voor de ontwikkeling van hun digitale strategie. De relevantie voor de IT-sector is significant: het programma stimuleert een vraaggestuurde adoptie van technologie en versterkt de noodzaak voor robuuste digitale infrastructuren en didactische innovatie. Hiermee wordt een brug geslagen tussen technologische mogelijkheden en de pedagogische praktijk van morgen.
Balans tussen tech en mens is de uitdaging.
Balans tussen digitalisering en menselijk contact is cruciale strategische uitdaging Een recent onderzoek van IT-dienstverlener Conclusion Mission Critical legt een fundamenteel spanningsveld bloot in de digitale transformatie: hoewel Nederlanders de efficiëntie van technologie omarmen, mist een overweldigende meerderheid (73%) menselijk contact bij klantenservices en instanties. Dit resultaat dwingt IT-beslissers om verder te kijken dan alleen technische functionaliteit. De bevindingen onderstrepen dat het succes van digitalisering niet enkel afhangt van de snelheid van chatbots of de beschikbaarheid van zelfscankassa’s, maar van het vermogen om een betekenisvolle balans te vinden tussen automatisering en empathie.
Hollywoods volgende akte: overleven na de kaskraker.
Hollywoods filmindustrie voorbij de blockbuster: een nieuwe realiteit De recente successen aan de box office geven de Hollywood filmindustrie tijdelijk ademruimte, maar verhullen een dieperliggende uitdaging. Na een periode van stakingen en veranderend kijkgedrag is de markt volatieler dan ooit. Echte, duurzame groei hangt niet langer alleen af van de volgende kaskraker, maar van een fundamentele technologische vernieuwing in de gehele productie- en distributieketen.
Data en AI: Sleutels tot Europees Filmsucces.
Data en AI: Strategische Pijlers voor de Europese Filmindustrie Terwijl Hollywood volop inzet op data om het box office herstel te versnellen, staan Europese mediabedrijven voor een strategische keuze. Investeren in data-analyse en AI is geen luxe meer, maar een noodzakelijke stap om investeringsrisico’s te beperken en content te ontwikkelen die aansluit bij een versnipperd publiek. Het correct interpreteren van digitale engagement-data biedt een direct concurrentievoordeel in een markt waar streamingdiensten en bioscoopreleases om dezelfde kijker strijden.
Orange Business kiest massaal voor soevereine cloud.
Orange Business zet met grootschalige migratie in op soevereine cloud Orange Business heeft een strategische stap aangekondigd die de Europese IT-sector nauwlettend zal volgen: de migratie van 70% van zijn IT-infrastructuur naar Bleu, de soevereine cloudomgeving van Capgemini en Orange. Deze ingreep is veel meer dan een technische update; het markeert een fundamentele verschuiving naar een model waarin digitale soevereiniteit en databescherming centraal staan. Voor IT-beslissers is dit een belangrijk signaal, omdat het de toenemende noodzaak onderstreept om de voordelen van de cloud te combineren met strikte controle over kritieke data, een groeiende zorg in zowel de publieke als de private sector.
Sword Health kiest strategische groei boven snelle beursgang.
Sword Health: Strategische Groei Boven een Snelle Beursgang De health-tech scale-up Sword Health, met een waardering van $4 miljard, stelt zijn beursgang uit. In plaats van een snelle IPO kiest het bedrijf voor duurzame groei, gedreven door AI-innovatie. Deze beslissing werpt een nieuw licht op strategische keuzes binnen de Europese health-tech sector en biedt waardevolle inzichten voor IT-beslissers in de zorg.
AI vraagt leiderschap: investeer nu in uw team.
Waarom AI de arbeidsmarkt hertekent: een oproep tot leiderschap De uitspraak van Joko Widodo dat AI banen creëert, is geen verre toekomstvoorspelling maar een directe opdracht voor IT-leiders. De wereldwijde verschuiving is duidelijk: technologische adoptie zonder investering in menselijk kapitaal leidt tot stilstand. Voor organisaties betekent dit dat de focus moet verschuiven van technologie-implementatie naar talentontwikkeling. Het gaat niet langer óf AI taken overneemt, maar hoe u uw team voorbereidt op de nieuwe functies en verantwoordelijkheden die hieruit voortkomen.
