.
“Schokkende onthulling: twee derde werkgevers verspilt talent aan ‘bullshit banen'”
Uit een recent onderzoek is gebleken dat maar liefst twee derde van de werkgevers vindt dat er talent wordt verspild aan ‘bullshit banen’. Dit is een schokkende onthulling die laat zien hoeveel potentieel er verloren gaat in de arbeidsmarkt. Het is tijd om hier verandering in te brengen en te stoppen met het creëren van deze nutteloze functies.
Veel werkgevers zijn zich er niet van bewust dat ze ‘bullshit banen’ creëren. Dit zijn functies die weinig toegevoegde waarde hebben en voornamelijk bestaan uit taken die simpelweg gedaan moeten worden. Denk bijvoorbeeld aan administratieve taken of vergaderingen die geen enkel doel dienen. Het gevolg is dat talentvolle werknemers hun tijd en energie besteden aan onzinnige bezigheden, in plaats van hun vaardigheden optimaal te benutten.
Dit is niet alleen zonde voor het individu, maar ook voor de organisatie en de economie als geheel. Werknemers die niet worden uitgedaagd en geen voldoening halen uit hun werk, zullen al snel op zoek gaan naar een andere baan. Dit zorgt voor een hoog verloop en kan uiteindelijk leiden tot lagere productiviteit en winstgevendheid.
Het is dus van groot belang dat werkgevers kritisch kijken naar de functies die ze creëren. Zijn deze echt nodig en voegen ze iets toe aan de organisatie? Of zijn het slechts ‘bullshit banen’ die in stand worden gehouden omdat het nu eenmaal zo gaat? Het is tijd om deze patronen te doorbreken en te investeren in waardevol werk.
Bovendien is het ook belangrijk dat werknemers zelf kritisch zijn op de functies die ze aannemen. Worden hun vaardigheden en talenten optimaal benut? Of zitten ze vast in een ‘bullshit baan’ waar ze geen voldoening uit halen? Het is aan zowel werkgevers als werknemers om hier verandering in te brengen.
Als we willen dat de arbeidsmarkt optimaal functioneert en talentvolle mensen de kans krijgen om hun potentieel te benutten, moeten we stoppen met het verspillen van talent aan ‘bullshit banen’. Laten we ons richten op waardevol werk en zo een positieve impact creëren voor zowel individuen als de maatschappij.
Bronnen:
– Onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en de Universiteit van Oxford: https://www.uva.nl/shared-content/faculteiten/nl/faculteit-der-maatschappij-en-gedragswetenschappen/nieuws/2018/03/twee-derde-werkgevers-vindt-dat-talent-wordt-verspild-aan-bullshit-banen.html?origin=7yGhL8sJS8O7%2F%2F0PfZi1%2FQ
– Artikel op NU.nl over het onderzoek: https://www.nu.nl/werk/5188592/twee-derde-werkgevers-vindt-talent-verspild-bullshit-banen.html
– The Guardian over ‘bullshit banen’: https://www.theguardian.com/commentisfree/2018/feb/22/bullshit-jobs-david-graeber-work-labour
