on an Flesch Reading Ease test.
Het schokkende geheim dat HR managers niet willen horen!
Een nieuw onderzoek heeft onthuld dat slechts 5 procent van de HR managers zich zorgen maakt over het feit dat hun baan in de toekomst overbodig kan worden. Dit is een schokkend laag percentage, gezien de vele ontwikkelingen op het gebied van technologie en automatisering die de afgelopen jaren hebben plaatsgevonden. Maar waarom maken HR managers zich niet meer zorgen over hun baan? En is deze houding wel terecht? In dit artikel duiken we dieper in op dit onderwerp.
Het onderzoek, uitgevoerd door een onafhankelijk bureau, ondervroeg 100 HR managers in Nederland. Slechts 5 procent van hen gaf aan zich zorgen te maken over het feit dat hun baan in de toekomst overbodig kan worden. Dit staat in schril contrast met de realiteit, waarin steeds meer bedrijven gebruik maken van technologie en automatisering om processen te stroomlijnen en kosten te besparen.
Een mogelijke verklaring voor deze houding van HR managers is dat ze zich veilig voelen binnen hun functie. HR is vaak een afdeling waar persoonlijk contact en menselijke interactie een belangrijke rol spelen. Dit maakt het minder kwetsbaar voor automatisering en digitalisering, in vergelijking met bijvoorbeeld administratieve functies. Daarnaast is HR een essentieel onderdeel van elk bedrijf en wordt het gezien als onmisbaar voor het succes van de organisatie.
Echter, deze veiligheid zou ook een valkuil kunnen zijn. De huidige ontwikkelingen in technologie en automatisering gaan namelijk razendsnel. Zo zijn er al verschillende HR taken die met behulp van Artificial Intelligence kunnen worden uitgevoerd, zoals het screenen van cv’s en het beoordelen van sollicitanten. Ook zijn er online platforms die het hele recruitmentproces overnemen, van het zoeken naar kandidaten tot het inplannen van sollicitatiegesprekken.
Daarnaast is het belangrijk om te kijken naar de toekomst. De verwachting is dat de rol van HR steeds meer verschuift naar strategische taken, zoals het ontwikkelen van talent en het stimuleren van een positieve bedrijfscultuur. Deze taken zijn juist gebaat bij menselijke interactie en kunnen niet worden overgenomen door technologie. Maar om deze rol te kunnen vervullen, is het belangrijk dat HR managers zich bewust zijn van de invloed van technologie en hierop anticiperen.
Kortom, het is begrijpelijk dat HR managers zich veilig voelen in hun baan. Echter, blijven stilstaan is geen optie in een snel veranderende wereld. Het is belangrijk dat HR managers openstaan voor nieuwe ontwikkelingen en zich blijven ontwikkelen, zodat ze ook in de toekomst een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan hun organisatie.
Bronnen:
– Onderzoek: Slechts 5 procent van de HR managers maakt zich zorgen dat hun baan overbodig wordt: https://www.persberichten.com/persbericht/109878/Onderzoek-Slechts-5-procent-van-de-HR-managers-maakt-zich-zorgen-dat-hun-baan-overbodig-wordt
– De rol van HR in een digitale wereld: https://www.hrpraktijk.nl/topics/digitale-transformatie/nieuws/rol-van-hr-in-digitale-wereld
– AI en de toekomst van HR: https://www.humanresourcestoday.com/ai/
